Или завистливый … Обратите внимание на то, как хозяин магазина (и довольно богатый человек) готов услужить клиенту, если вдруг окажется за прилавком и как это в лом, несчастной и бедной продавщице. Ну уж очень ей противно кому-то там угождать. Она тут не здесь. Она не абы кто.

Или раздолбай. О чем думает – понятия никто не знает. То что все, что можно перепутать – будет перепутано – это точно. Почему? Наука говорит – мотивации нет.

Людей без мотивации нужно просто сразу увольнять. Это самый надежный способ. И единственный имеющийся в наличии.

Это, кстати, секрет преуспевающих компаний. Они просто увольняют всех, кто без мотивации. И все. И эти, которые без мотивации, идут и работают на те самые помирающие компании. Тем более, что по статистике их (умирающих компаний) большинство.

Мотивация у таких людей возникает только от страха смерти или трехдневного голодания. Но эти методы по трудовому законодательству не положены.

А от зависти вообще лекарств нет. Завистливых нужно просто НЕ ПРИНИМАТЬ на работу! Чтобы не заразили. Зависть еще и заразна.

Вот вам и золотые правила менеджмента. Все просто. Учитесь различать людей без мотивации и завистливых.

Кстати, у родственников больше всего шансов начать завидовать. Видят и слышат то, что другие сотрудники и никогда не узнают.