Два этих подхода дают стереоскопический взгляд в отличие от плоского взгляда западного человека. И плоского взгляда советского человека в году 85ом.

Итак, вопрос стоит так. В управлении нужно уйти за пределы ПРОТИВОПОСТАВЛЕНИЯ западного и советского и таким образом выйти на новый уровень - сделать синтез из этих подходов.

Например. Как только у вас начинают власть отнимать, как только ваши сотрудники - начинают бороться с вами за власть - нужно просто ПРОДАТЬ ИМ свою фирму. В рассрочку.

В результате вы получите намного больше, чем если бы сами продолжали владеть этой фирмой и продолжали ею управлять (причем в ситуации борьбы, что очень мешает).

По крайней мере в своем опыте я сейчас вижу просто прекрасный момент, когда мне нужно было продать фирму и у меня бы ее купил новый хозяин, мой зам - и выплатил мне очень много. Намного больше, чем я потом получил.

Причем эти деньги были у фирмы прямо на счету - был и объем работ - и рынок немерянный, и так далее. Но началась борьба за власть. И рынок так и не был освоен.

Освоил бы этот рынок новый владелец - я не знаю, но купить он очень хотел и очень хотел этот рынок освоить. Я, кстати, уже не очень. Немного поднадоело к тому времени.

То есть этот зам, который начал бороться за власть - это не враг, которого нужно "расстрелять" - это подарок судьбы. Это сигнал - что ваше время ушло.

Если даже ваши замы уверены, что они уже все знают и прекрасно обойдутся без вас и знают что делать - то вы, и это совершенно точно, больше не нужны!

Вторая половина ответа на поставленную проблему заключается в ответе на вопрос - что вы будете делать, когда у вас будет миллион, десять миллионов или сто миллионов, наличными - очищенными от налогов и так далее.

Не боязнь ли узнать, что вы не знаете ответа на этот вопрос, бросает нас в борьбу за власть.

Я еще раз повторю, если с вами начали бороться за власть - вы уже ВСЕ СДЕЛАЛИ. И начали мешать.

Вы же не взошли на престол по наследству. Вы все сделали САМИ, вот этими руками. И многие ли хотели оказаться на вашем месте в самом начали? Скорее всего - просто никто.

А раз на вашем месте уже кто-то хочет оказаться - значит место не слишком перспективное. Раз все видят перспективы - значит это уже не очень креативные перспективы.